尽管IBM一直致力于让主机适应人工智能和云计算的世界，但IT界仍在努力应对掌握主机平台操作技能的熟练技术人员数量不断减少的问题。

多年来，IBM及其业务合作伙伴通过教育和培训项目解决了主机人才短缺的问题，这些培训项目主要针对COBOL编程等领域。IBM的新举措是对这些培训项目的进一步扩展。

IBM表示，新举措之一是成立主机技能委员会，旨在为主机平台培养一支技术熟练、多元化、可持续的人才队伍。该委员会由IBM客户、合作伙伴、学术界、用户群体、非营利组织和开放社区组成，他们共同提供和实施主机技能开发包。首批委员会成员包括学术主机联盟、奥尔巴尼州立大学、Broadcom、DNB银行、HOGENT、M&T银行、北伊利诺伊大学、SHARE和21CS。

IBM在奥兰多举行的SHARE大会上公布了主机技能委员会的成立。在官方声明中，IBM表示对主机技能的需求仍然强劲，尽管在填补IT部门与主机相关的职位方面取得了一些进展，但代际技能差距仍在扩大。

该委员会将设立工作组，专注于职业意识、能力框架、学习路径和专业发展，目标包括：

●  分享想法和实践，以促进专业发展。

●  分享教育、培训工具和相关资源，以优化专业人员和领导者的整体主机职业体验。

●  增加主机雇主对经过验证的技能倡议和实践的采用。

第二项新举措是IBM Z主机技能仓库。潜在的专业人员可以选择专门的主机培训课程，这些课程是为主机系统管理员、主机应用程序开发人员和现代化架构师等角色量身定制的。IBM表示，这里有超过一千小时的自定义进度、免费、动手实践的学习内容可供选择，参与者还可以获得业界认可的数字化徽章。

IBM现有的主机技能计划包括IBM Z全球技能加速器和学徒计划，该计划已使83家全球雇主能够在13个国家培养440多名主机系统管理员和应用程序开发人员。此外，IBM Z学生大使计划为学生提供了相关机会，并支持全球超过95所大学的校园主机学生俱乐部。

根据即将发布的《2024年全球主机技能报告》研究，这些计划成功地将新的主机专业人员引入了IT人才队伍。这项研究由IBM、Broadcom和21CS委托Futurum集团进行。

研究发现，经验丰富的主机专家仍在该领域工作，但人员年纪偏大，中、青年专业人员相对较少。

根据RedMonk高级分析师Kate Holterhoff的说法，这种差距有助于推动对具备主机技能的人才的整体需求。“在技术领域，对技能培训、学徒制度和网络机会的需求正在显著增加。”她在IBM的声明中表示。

Futurum发现，公司正在利用社区资源来寻找、培训和发展主机人才。在其研究中，接受调查的主机雇主中有61%将非传统技能资源（如与行业供应商合作开展训练营、培训或学徒计划）列为他们最成功的主机招聘和招聘策略。

Futurum表示：“在平台上投入资源的主机雇主表示，他们在寻找技能方面遇到的困难较少，在接受调查的至少投资1000万美元用于主机环境的公司中，有71%表示他们在2023年充分或完全实现了主机系统管理员职位的招聘目标。”

Futurum Group副总裁兼业务负责人Steven Dickens表示，主机领域内的特定技能（尤其是熟悉COBOL）尤其受欢迎。

“从运营和可靠性的角度来看，系统编程等技能至关重要。”他在接受电子邮件采访时表示。“我们还看到性能调优和优化是一个关键领域，供应商正在加大投资，以使操作团队更容易、更直观地进行调优和优化。”

尽管IBM是主机世界的无可争议的巨无霸，但Dickens表示，像主机技能委员会这样的中立组织将让IBM取得比单打独斗更多的成就。“拥有一个中立的组织将促进技能领域的创新和投资增长。”

Futurum研究的其他一些发现包括：

●  91%的雇主受访者表示，他们计划在未来1到2年内为新的主机职位招聘人才，投资和扩大他们的主机IT团队。

●  2023年，接受全球调查的32%的主机雇主招聘了11到20个与主机相关的职位，而35%的雇主招聘了超过20个主机职位。

●  66%的受访组织使用第三方学习项目或平台来支持主机学习和人才发展。